Какие даты июля можно использовать в контент-плане
День эмодзи и день торта, день поцелуя и день PR-специалиста, день сисадмина и день семьи любви и верности - июль богат на интересные даты. Есть чем украсить свой контент-план.
Забирайте идеи и используйте. И да пребудут с вами охваты.
Забирайте идеи и используйте. И да пребудут с вами охваты.
1 июля – Всемирный день НЛО
Устройте цифровой квест с дополненной реальностью: спрячьте на своём сайте или в приложении изображение «летающей тарелки» и предложите пользователям его найти. Победители, обнаружившие виртуальное НЛО, получают призы или промокоды – это повысит вовлечённость аудитории в digital.
Промышленность. Расскажите о своих передовых технологиях как о чем-то «неопознанном» – например, выпустите статью об инновации, которая еще недавно казалась фантастикой, а сегодня применяется на производстве. Это преподнесёт компанию как новатора, чьи решения «как с другой планеты». В хорошем смысле)
B2B.Проведите футуристичный вебинар для партнеров на тему «Инновации, которые еще вчера были НЛО рынка». Обсудите тренды и технологии, которые пока малоизвестны, но могут перевернуть отрасль – такой контент покажет экспертность и подготовит клиентов к новым решениям.
Ритейл. Оформите торговую точку или витрину в космическом стиле – с декорациями пришельцев и «летающих тарелок». Параллельно запустите акцию «Космические скидки» на технологичные товары. СМИ охотно пишут о креативном мерчендайзинге, а покупатели с удовольствием делают фото.
Пригласите футуролога или писателя-фантаста на открытый эфир (стрим) обсудить, как новые технологии меняют промышленность/финансы/ритейл. Приурочьте дискуссию ко Дню НЛО – разговор о том, что раньше считалось фантастикой, подчеркнёт, что ваша компания смотрит в будущее.
Промышленность. Расскажите о своих передовых технологиях как о чем-то «неопознанном» – например, выпустите статью об инновации, которая еще недавно казалась фантастикой, а сегодня применяется на производстве. Это преподнесёт компанию как новатора, чьи решения «как с другой планеты». В хорошем смысле)
B2B.Проведите футуристичный вебинар для партнеров на тему «Инновации, которые еще вчера были НЛО рынка». Обсудите тренды и технологии, которые пока малоизвестны, но могут перевернуть отрасль – такой контент покажет экспертность и подготовит клиентов к новым решениям.
Ритейл. Оформите торговую точку или витрину в космическом стиле – с декорациями пришельцев и «летающих тарелок». Параллельно запустите акцию «Космические скидки» на технологичные товары. СМИ охотно пишут о креативном мерчендайзинге, а покупатели с удовольствием делают фото.
Пригласите футуролога или писателя-фантаста на открытый эфир (стрим) обсудить, как новые технологии меняют промышленность/финансы/ритейл. Приурочьте дискуссию ко Дню НЛО – разговор о том, что раньше считалось фантастикой, подчеркнёт, что ваша компания смотрит в будущее.
6 июля — Всемирный день поцелуя
Промышленность.Поделитесь тёплой историей из корпоративной жизни – например, расскажите о семейной паре, которая вместе работает на вашем предприятии, или о династии сотрудников. В День поцелуя можно опубликовать их фото и интервью о том, как любовь и работа идут рука об руку. Это подчеркнёт ценности семьи и преданности, близкие бренду.
Запустите челлендж #воздушныйпоцелуй - призовите подписчиков выложить короткое видео, где они посылают воздушный поцелуй тому, кого благодарят – наставнику, коллеге, любимому магазину. За лучшие истории вручите призы (например, сертификаты). Этот UGC-контент эмоционально свяжет аудиторию с вашим брендом.
Для сотрудников.Подарите коллективу «сладкий поцелуй» – угощение. Например, разложите на рабочих местах шоколадные «поцелуйчики» с мини-открытками: «Спасибо за вклад, вы – наше сокровище». Снимите короткое видео реакции сотрудников и выложите в соцсети, демонстрируя тёплую корпоративную культуру.
Если позволяет тематика, выпустите ограниченную серию продукта или упаковки, приуроченную ко Дню поцелуя. Например: приложение для знакомств может запустить специальную функцию, ритейлер – подарочные наборы для романтического свидания. Расскажите об этом в соцсетях – новизна и связь с праздником вызовут интерес.
PR-акция.Объединитесь с благотворительным фондом: пожертвуйте небольшую сумму за каждое эмодзи «💋», которое клиенты отправят в ваш адрес (будь то комментарий в соцсетях или ответ на email-рассылку). Назовите это «Добрый поцелуй» – собранные средства направьте на благотворительность. Такая инициатива соединит позитив от праздника и реальную помощь, о чём стоит рассказать в пресс-релизе.
Запустите челлендж #воздушныйпоцелуй - призовите подписчиков выложить короткое видео, где они посылают воздушный поцелуй тому, кого благодарят – наставнику, коллеге, любимому магазину. За лучшие истории вручите призы (например, сертификаты). Этот UGC-контент эмоционально свяжет аудиторию с вашим брендом.
Для сотрудников.Подарите коллективу «сладкий поцелуй» – угощение. Например, разложите на рабочих местах шоколадные «поцелуйчики» с мини-открытками: «Спасибо за вклад, вы – наше сокровище». Снимите короткое видео реакции сотрудников и выложите в соцсети, демонстрируя тёплую корпоративную культуру.
Если позволяет тематика, выпустите ограниченную серию продукта или упаковки, приуроченную ко Дню поцелуя. Например: приложение для знакомств может запустить специальную функцию, ритейлер – подарочные наборы для романтического свидания. Расскажите об этом в соцсетях – новизна и связь с праздником вызовут интерес.
PR-акция.Объединитесь с благотворительным фондом: пожертвуйте небольшую сумму за каждое эмодзи «💋», которое клиенты отправят в ваш адрес (будь то комментарий в соцсетях или ответ на email-рассылку). Назовите это «Добрый поцелуй» – собранные средства направьте на благотворительность. Такая инициатива соединит позитив от праздника и реальную помощь, о чём стоит рассказать в пресс-релизе.
7 июля - День Ивана Купалы
Праздник Ивана Купалы приходится на 7 июля, но отмечать его начинают накануне — вечером 6 июля, сразу после захода солнца. И празднуют до утра.
Народный праздник восточных славян, первоначально языческий, а потом ставший и христианским. Именно поэтому рекомендую трижды подумать, прежде чем использовать его в контент-плане - если у вас многоконфессиональный коллектив или среди вашей аудитории много людей с другим вероисповеданием или просто воспитанных в другой культуре - стоит воздержаться.
Ну а если все же решите использовать, то вот несколько идей.
Проведите для коллектива летний тимбилдинг в стиле Ивана Купалы. На корпоративном мероприятии могут быть безопасные аналоги обрядов: игры с водой (эстафета с водяными пистолетами), плетение венков из полевых цветов, символический «скачок через костёр» (например, через специальный огненный эффект или низкое пламя). Затем поделитесь ярким фотоотчётом в соцсетях, показывая, что ваша компания умеет веселиться и чтит традиции.
Подготовьте блог-пост «Как очиститься от лишнего… в бизнесе». Проведите параллели между купальскими обрядами очищения и наведением порядка в делах. Например: консалтинговая фирма может дать 5 советов, как «смыть» неэффективные процессы, а финансовая – как «очистить» бюджет от лишних трат. Такой контент, приуроченный к празднику, будет полезным и оригинальным.
Запустите в соцсетях летний флешмоб для подписчиков: предложите поделиться, как они «освежают» свою жизнь или работу летом. Например, кто-то обновил рабочее место, кто-то внедрил новую здоровую привычку. Используйте хештег #КупальскиеГуляниясХ (где Х – имя бренда) и обещайте подарки авторам самых ярких историй. Пользователи с радостью включатся, а вы получите контент и укрепите образ бренда, близкого к людям.
Промышленность. Расскажите об экологических инициативах компании, связанных с водой. В День Ивана Купалы, когда исторически чествуют воду, будет уместно напомнить, что завод, например, построил современную систему очистки сточных вод или участвует в сохранении местной реки. Пресс-релиз на эту тему подчеркнёт ESG-тренд и привяжется к инфоповоду.
Финансы. Предложите клиентам летом «очистить» свои финансы. Запустите серию советов или коротких видео «Финансовая детоксикация»: как избавиться от лишних расходов, оптимизировать кредиты, накопить на мечту. Приурочьте выпуск этих материалов к 7 июля – аудитория получит практичную пользу в период отпусков, а вы – инфоповод для продвижения финансовой грамотности.
Проведите благотворительную экологическую акцию: организуйте в честь праздника волонтёрский субботник по очистке берега реки или озера в вашем регионе. Пригласите сотрудников и местных жителей, обеспечьте инвентарём с логотипом. СМИ местного уровня охотно осветят мероприятие: в сюжете прозвучит и повод (Купальские дни), и ваша компания как инициатор доброго дела.
Народный праздник восточных славян, первоначально языческий, а потом ставший и христианским. Именно поэтому рекомендую трижды подумать, прежде чем использовать его в контент-плане - если у вас многоконфессиональный коллектив или среди вашей аудитории много людей с другим вероисповеданием или просто воспитанных в другой культуре - стоит воздержаться.
Ну а если все же решите использовать, то вот несколько идей.
Проведите для коллектива летний тимбилдинг в стиле Ивана Купалы. На корпоративном мероприятии могут быть безопасные аналоги обрядов: игры с водой (эстафета с водяными пистолетами), плетение венков из полевых цветов, символический «скачок через костёр» (например, через специальный огненный эффект или низкое пламя). Затем поделитесь ярким фотоотчётом в соцсетях, показывая, что ваша компания умеет веселиться и чтит традиции.
Подготовьте блог-пост «Как очиститься от лишнего… в бизнесе». Проведите параллели между купальскими обрядами очищения и наведением порядка в делах. Например: консалтинговая фирма может дать 5 советов, как «смыть» неэффективные процессы, а финансовая – как «очистить» бюджет от лишних трат. Такой контент, приуроченный к празднику, будет полезным и оригинальным.
Запустите в соцсетях летний флешмоб для подписчиков: предложите поделиться, как они «освежают» свою жизнь или работу летом. Например, кто-то обновил рабочее место, кто-то внедрил новую здоровую привычку. Используйте хештег #КупальскиеГуляниясХ (где Х – имя бренда) и обещайте подарки авторам самых ярких историй. Пользователи с радостью включатся, а вы получите контент и укрепите образ бренда, близкого к людям.
Промышленность. Расскажите об экологических инициативах компании, связанных с водой. В День Ивана Купалы, когда исторически чествуют воду, будет уместно напомнить, что завод, например, построил современную систему очистки сточных вод или участвует в сохранении местной реки. Пресс-релиз на эту тему подчеркнёт ESG-тренд и привяжется к инфоповоду.
Финансы. Предложите клиентам летом «очистить» свои финансы. Запустите серию советов или коротких видео «Финансовая детоксикация»: как избавиться от лишних расходов, оптимизировать кредиты, накопить на мечту. Приурочьте выпуск этих материалов к 7 июля – аудитория получит практичную пользу в период отпусков, а вы – инфоповод для продвижения финансовой грамотности.
Проведите благотворительную экологическую акцию: организуйте в честь праздника волонтёрский субботник по очистке берега реки или озера в вашем регионе. Пригласите сотрудников и местных жителей, обеспечьте инвентарём с логотипом. СМИ местного уровня охотно осветят мероприятие: в сюжете прозвучит и повод (Купальские дни), и ваша компания как инициатор доброго дела.
Приглашаем на нашу пиаршколу "ВКонтакте для PR-специалистов", которая пройдет в Москве 23-25 июня 2025 года.
Три дня мастер-классов от ведущих российских экспертов в области продвижения в соцсетях. Все механики работы с ВК – взаимодействие с алгоритмами, получение охватов и вовлечения аудитории, набор подписчиков, написание текстов, визуальный контент, комьюнити, работа с комментариями и т.д.
Посмотреть программу и купить билет можно тут https://eventimage.ru/konferentsii-i-treningi/vkontakte-dlya-pr-spetsialistov/
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Три дня мастер-классов от ведущих российских экспертов в области продвижения в соцсетях. Все механики работы с ВК – взаимодействие с алгоритмами, получение охватов и вовлечения аудитории, набор подписчиков, написание текстов, визуальный контент, комьюнити, работа с комментариями и т.д.
Посмотреть программу и купить билет можно тут https://eventimage.ru/konferentsii-i-treningi/vkontakte-dlya-pr-spetsialistov/
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
8 июля — День семьи, любви и верности
Расскажите о семейных династиях в вашей компании. Подготовьте материал о сотрудниках, чьи родители или дети тоже работают у вас, или о супружеских парах-коллегах. Интервью с такими людьми, опубликованное на корпоративном сайте или в соцсетях, подчеркнёт ценности преемственности и лояльности, а также станет душевным контентом ко Дню семьи.
Объявите и широко осветите новую семейно-ориентированную инициативу HR-политики. Например: запуск программы расширенной медицинской страховки для членов семьи сотрудников, дополнительный день отпуска к рождению ребенка или оплачиваемый «семейный день» раз в год. Приурочение таких нововведений к празднику покажет, что компания реально поддерживает баланс работа–семья.
Организуйте День семьи для сотрудников. Пригласите семьи работников на экскурсию по офису или производству, проведите весёлые активности для детей (мастер-классы, конкурсы рисунков про мамину/папину работу). Фотографии с этого праздника, выложенные в соцсети, сформируют образ компании как большой дружной семьи и отлично впишутся в инфоповод.
Ритейл.Запустите акцию «Покупай для семьи». Только 8 июля предоставьте специальные скидки на товары для дома, семейные наборы или детские товары. Рекламируя акцию, упомяните повод – День семьи, любви и верности – чтобы вызвать у покупателей отклик на ценностях домашнего уюта и заботы.
Финансы. Подготовьте серию советов/статей о семейном бюджетировании. Например, инфографику «8 правил финансово счастливой семьи» или проведите прямой эфир с экспертом о том, как копить на образование детей, планировать большие покупки вместе и т.д. Представьте это как вклад вашего банка в укрепление благополучия семей – такой контент хорошо расходится в соцсетях и воспринимается позитивно.
В соцсетях запустите флешмоб благодарности семье. Предложите подписчикам написать в комментариях или постах, за что они благодарны своим близким, с хештегом #МояСемьяМоёБогатство и отметкой вашей компании. За самые тёплые истории вручите подарки (сертификаты на семейный отдых, ужин и пр.). Таким образом, вы вовлечёте аудиторию в позитивное взаимодействие и мягко продвинете бренд.
Организуйте совместно с благотворительным фондом акцию помощи семьям. Например, сделайте пожертвование на программу поддержки многодетных или на лечение детей, и объявите об этом 8 июля. Можно устроить благотворительный марафон: часть выручки/прибыли за этот день направляется на добрые дела для семей. PR-освещение покажет социальную ответственность компании, что особенно уместно в семейный праздник.
Используйте символ праздника – ромашку – в корпоративном мерче или коммуникациях. Раздайте сотрудникам значки или наклейки с ромашкой и логотипом, пусть прикрепят на одежду. Украсьте приемную офиса ромашками. Фото улыбающихся сотрудников с этими символами, опубликованные в соцсетях, добавят теплоты вашему имиджу.
Объявите и широко осветите новую семейно-ориентированную инициативу HR-политики. Например: запуск программы расширенной медицинской страховки для членов семьи сотрудников, дополнительный день отпуска к рождению ребенка или оплачиваемый «семейный день» раз в год. Приурочение таких нововведений к празднику покажет, что компания реально поддерживает баланс работа–семья.
Организуйте День семьи для сотрудников. Пригласите семьи работников на экскурсию по офису или производству, проведите весёлые активности для детей (мастер-классы, конкурсы рисунков про мамину/папину работу). Фотографии с этого праздника, выложенные в соцсети, сформируют образ компании как большой дружной семьи и отлично впишутся в инфоповод.
Ритейл.Запустите акцию «Покупай для семьи». Только 8 июля предоставьте специальные скидки на товары для дома, семейные наборы или детские товары. Рекламируя акцию, упомяните повод – День семьи, любви и верности – чтобы вызвать у покупателей отклик на ценностях домашнего уюта и заботы.
Финансы. Подготовьте серию советов/статей о семейном бюджетировании. Например, инфографику «8 правил финансово счастливой семьи» или проведите прямой эфир с экспертом о том, как копить на образование детей, планировать большие покупки вместе и т.д. Представьте это как вклад вашего банка в укрепление благополучия семей – такой контент хорошо расходится в соцсетях и воспринимается позитивно.
В соцсетях запустите флешмоб благодарности семье. Предложите подписчикам написать в комментариях или постах, за что они благодарны своим близким, с хештегом #МояСемьяМоёБогатство и отметкой вашей компании. За самые тёплые истории вручите подарки (сертификаты на семейный отдых, ужин и пр.). Таким образом, вы вовлечёте аудиторию в позитивное взаимодействие и мягко продвинете бренд.
Организуйте совместно с благотворительным фондом акцию помощи семьям. Например, сделайте пожертвование на программу поддержки многодетных или на лечение детей, и объявите об этом 8 июля. Можно устроить благотворительный марафон: часть выручки/прибыли за этот день направляется на добрые дела для семей. PR-освещение покажет социальную ответственность компании, что особенно уместно в семейный праздник.
Используйте символ праздника – ромашку – в корпоративном мерче или коммуникациях. Раздайте сотрудникам значки или наклейки с ромашкой и логотипом, пусть прикрепят на одежду. Украсьте приемную офиса ромашками. Фото улыбающихся сотрудников с этими символами, опубликованные в соцсетях, добавят теплоты вашему имиджу.
11 июля — Всемирный день шоколада
Ритейл.Устройте Шоколадный день для своих покупателей. Например, 11 июля весь шоколад в супермаркетах продаётся со скидкой 11%. Можно пригласить в торговый зал шоколатье проводить дегустации и мастер-классы по приготовлению конфет. Пресс-релиз об акции подчеркнёт, что вы следите за календарём инфоповодов и умеете радовать клиентов.
Финансы. Сделайте сладкий жест для клиентов – предложите в отделениях банка угощение. Например, каждому посетителю в этот день вручать небольшой шоколад с фирменной обёрткой и надписью «Спасибо, что вы с нами». Это небольшие затраты, зато позитивный вау-эффект: люди будут делиться в соцсетях, что банк угощает шоколадом просто так.
B2B. Отправьте ключевым партнёрам символические подарки – наборы хорошего шоколада с вашей брендированной открыткой «С Всемирным днём шоколада! Спасибо за по-настоящему сладкое сотрудничество». Такое душевное касание укрепит отношения.
Контент-маркетинг. Опубликуйте в корпоративном блоге занимательную статью «Бизнес как шоколад: 5 уроков от шоколатье для управленца/маркетолога». Проведите параллели между приготовлением шоколада и бизнес-процессами: например, о важности правильных ингредиентов (команды, ресурсов) и темпе плавления (гибкости к изменениям). Неожиданное сравнение привлечёт читателей и закрепит ассоциацию бренда с креативом.
HR/внутриком. Утро 11 июля начните с сюрприза – подарите каждому сотруднику на рабочем месте шоколадку с благодарственной запиской за их вклад. Например: «Анна, спасибо за твою улыбку для наших клиентов каждый день!». Затем поделитесь в соцсетях фото счастливых сотрудников с хештегом #деньшоколада – покажете привлекательную корпоративную культуру, где ценят людей.
Снимите короткие интервью с сотрудниками на тему: «Какой шоколад ваш любимый и за что вы любите свою работу?». Совместите вопросы – сначала про сладкое, для настроения, затем про работу. Монтаж этих искренних ответов (например: «Мой фаворит – горький шоколад, а в работе я люблю сложные задачи, как раз с горчинкой вызова») выложите в соцсети. Это и поздравление с праздником, и демонстрация команды живых людей за брендом.
Финансы. Сделайте сладкий жест для клиентов – предложите в отделениях банка угощение. Например, каждому посетителю в этот день вручать небольшой шоколад с фирменной обёрткой и надписью «Спасибо, что вы с нами». Это небольшие затраты, зато позитивный вау-эффект: люди будут делиться в соцсетях, что банк угощает шоколадом просто так.
B2B. Отправьте ключевым партнёрам символические подарки – наборы хорошего шоколада с вашей брендированной открыткой «С Всемирным днём шоколада! Спасибо за по-настоящему сладкое сотрудничество». Такое душевное касание укрепит отношения.
Контент-маркетинг. Опубликуйте в корпоративном блоге занимательную статью «Бизнес как шоколад: 5 уроков от шоколатье для управленца/маркетолога». Проведите параллели между приготовлением шоколада и бизнес-процессами: например, о важности правильных ингредиентов (команды, ресурсов) и темпе плавления (гибкости к изменениям). Неожиданное сравнение привлечёт читателей и закрепит ассоциацию бренда с креативом.
HR/внутриком. Утро 11 июля начните с сюрприза – подарите каждому сотруднику на рабочем месте шоколадку с благодарственной запиской за их вклад. Например: «Анна, спасибо за твою улыбку для наших клиентов каждый день!». Затем поделитесь в соцсетях фото счастливых сотрудников с хештегом #деньшоколада – покажете привлекательную корпоративную культуру, где ценят людей.
Снимите короткие интервью с сотрудниками на тему: «Какой шоколад ваш любимый и за что вы любите свою работу?». Совместите вопросы – сначала про сладкое, для настроения, затем про работу. Монтаж этих искренних ответов (например: «Мой фаворит – горький шоколад, а в работе я люблю сложные задачи, как раз с горчинкой вызова») выложите в соцсети. Это и поздравление с праздником, и демонстрация команды живых людей за брендом.
15 июля — Всемирный день навыков молодежи
(World Youth Skills Day – учреждён Генассамблеей ООН в 2014 году, посвящён развитию навыков у молодого поколения)
Организуйте День открытых дверей для студентов и молодых специалистов. Пригласите выпускников профильных вузов посетить ваш офис или производство: проведите экскурсию, познакомьте с разными отделами, устройте сессию «вопрос-ответ» с ведущими сотрудниками. Такое мероприятие, приуроченное к дню развития навыков, позиционирует компанию как привлекательного работодателя и наставника для молодёжи.
Подготовьте и опубликуйте экспертный материал «Навыки будущего в нашей отрасли». Соберите мнения ваших топ-менеджеров о том, какие умения и компетенции понадобятся молодым специалистам через 5–10 лет (в промышленности это может быть знание ИИ и экотехнологий, в финансах – анализ больших данных, в ритейле – омниканальный маркетинг и т.д.). В День навыков молодежи такой прогноз привлекателен для медиа
Объявите о запуске новой программы стажировок или наставничества. Например: компания сообщает, что с сентября стартует оплачиваемая стажировка для выпускников колледжей и вузов с обучением необходимым навыкам. Распространите пресс-релиз 15 июля – вы покажете конкретный вклад в развитие молодёжи и получите отклик в СМИ и соцсетях (особенно если поделиться историями успехов прошлых стажёров).
Расскажите истории ваших молодых сотрудников. Сделайте серию коротких интервью: «Я пришёл в компанию X студентом – чему я научился за 2 года». Публикуйте их в течение дня в Stories или в корпоративном Telegram-канале. Молодые голоса, говорящие о росте навыков внутри компании, привлекут внимание соискателей и создадут позитивный образ работодателя-учителя.
Попросите нескольких молодых коллег записать видео с одним ключевым навыком, который они освоили и который помог им в карьере. Смонтируйте из этого ролик «Советы от молодых профессионалов – сверстникам». Это контент, близкий по форме поколению Z, и он подчеркнёт, что ваша компания ценит развитие.
Промышленность. Продемонстрируйте свои учебные центры или программы переквалификации рабочих. В День навыков расскажите, как на вашем заводе работает учебно-тренировочный полигон или партнерская кафедра в вузе. Поделитесь цифрами: сколько молодых специалистов прошли обучение, сколько получили разряды. СМИ по трудовой тематике и региональные издания охотно разместят такой материал, а вы укрепите HR-бренд.
Запустите акцию в соцсетях: предложите подписчикам перечислить в комментариях навык, которому они хотели бы научиться для своей карьеры. В ответ ваши эксперты могут дать по совету или порекомендовать ресурс для каждого популярного запроса. За наиболее активное участие – подарите сертификат на реальный курс. Тем самым вы вовлечёте аудиторию, подсветите экспертизу команды и получите инсайт, какие навыки сейчас востребованы.
Организуйте День открытых дверей для студентов и молодых специалистов. Пригласите выпускников профильных вузов посетить ваш офис или производство: проведите экскурсию, познакомьте с разными отделами, устройте сессию «вопрос-ответ» с ведущими сотрудниками. Такое мероприятие, приуроченное к дню развития навыков, позиционирует компанию как привлекательного работодателя и наставника для молодёжи.
Подготовьте и опубликуйте экспертный материал «Навыки будущего в нашей отрасли». Соберите мнения ваших топ-менеджеров о том, какие умения и компетенции понадобятся молодым специалистам через 5–10 лет (в промышленности это может быть знание ИИ и экотехнологий, в финансах – анализ больших данных, в ритейле – омниканальный маркетинг и т.д.). В День навыков молодежи такой прогноз привлекателен для медиа
Объявите о запуске новой программы стажировок или наставничества. Например: компания сообщает, что с сентября стартует оплачиваемая стажировка для выпускников колледжей и вузов с обучением необходимым навыкам. Распространите пресс-релиз 15 июля – вы покажете конкретный вклад в развитие молодёжи и получите отклик в СМИ и соцсетях (особенно если поделиться историями успехов прошлых стажёров).
Расскажите истории ваших молодых сотрудников. Сделайте серию коротких интервью: «Я пришёл в компанию X студентом – чему я научился за 2 года». Публикуйте их в течение дня в Stories или в корпоративном Telegram-канале. Молодые голоса, говорящие о росте навыков внутри компании, привлекут внимание соискателей и создадут позитивный образ работодателя-учителя.
Попросите нескольких молодых коллег записать видео с одним ключевым навыком, который они освоили и который помог им в карьере. Смонтируйте из этого ролик «Советы от молодых профессионалов – сверстникам». Это контент, близкий по форме поколению Z, и он подчеркнёт, что ваша компания ценит развитие.
Промышленность. Продемонстрируйте свои учебные центры или программы переквалификации рабочих. В День навыков расскажите, как на вашем заводе работает учебно-тренировочный полигон или партнерская кафедра в вузе. Поделитесь цифрами: сколько молодых специалистов прошли обучение, сколько получили разряды. СМИ по трудовой тематике и региональные издания охотно разместят такой материал, а вы укрепите HR-бренд.
Запустите акцию в соцсетях: предложите подписчикам перечислить в комментариях навык, которому они хотели бы научиться для своей карьеры. В ответ ваши эксперты могут дать по совету или порекомендовать ресурс для каждого популярного запроса. За наиболее активное участие – подарите сертификат на реальный курс. Тем самым вы вовлечёте аудиторию, подсветите экспертизу команды и получите инсайт, какие навыки сейчас востребованы.
13-15 августа 2025 года - конференция «SMM-ПРОРЫВ-2025».
Три дня. 15 спикеров. Все аспекты продвижения в социальных сетях в 2025 году - ВК, Телеграм, Дзен, Тенчат и т.д. Набор аудитории, вовлечение, охваты, комьюнити и лиды из соцсетей.
----------------------------------------------------------------------------------
Три дня. 15 спикеров. Все аспекты продвижения в социальных сетях в 2025 году - ВК, Телеграм, Дзен, Тенчат и т.д. Набор аудитории, вовлечение, охваты, комьюнити и лиды из соцсетей.
----------------------------------------------------------------------------------
17 июля – Всемирный день эмодзи
World Emoji Day – неофициальный праздник цифровой культуры, инициатором которого стал в 2014 году основатель Emojipedia Джереми Бёрдж
Попробуйте весь день общаться с аудиторией только на языке эмодзи. В соцсетях опубликуйте пост-загадку: описание вашего продукта или слогана с помощью последовательности эмодзи. Предложите подписчикам расшифровать послание. Это вызовет ажиотаж – люди будут вникать в ребус и делиться им, повышая охват.
Запустите собственный набор эмодзи-стикеров с брендированными элементами. Например, банк может сделать стикеры с улыбающейся монеткой, грустным пустым кошельком, довольным вкладчиком и т.д., а ритейлер – с изображениями товаров и эмоций покупателей. Анонсируйте выпуск набора 17 июля и предоставьте в открытом доступе – клиенты смогут использовать фирменные стикеры, невзначай рекламируя ваш бренд в переписках.
Проведите интерактив в Stories: выложите несколько опросов типа «Какое эмодзи лучше описывает ваше впечатление от… (нашего сервиса/сегодняшнего дня/нового продукта)?» с вариантами смайликов. Весёлые опросы вовлекут аудиторию и соберут обратную связь в игривой форме. Результатами можно поделиться, мол «80% клиентов ассоциируют наш сервис с 😀», что прозвучит как нестандартный отзыв.
Подготовьте лёгкий контент о языке эмодзи в вашей сфере. Например, опубликуйте подборку: «10 эмодзи, которые лучше всего описывают работу финансиста/айтишника/менеджера по закупкам». Или расскажите о скрытых значениях популярных эмодзи в деловой переписке – это забавно и познавательно И не все правильно понимают значение этих значков. Такой материал легко разойдётся в профессиональных сообществах, демонстрируя, что ваша компания современная и понимает цифровую культуру.
Если у вас есть данные – проанализируйте и расскажите, какие эмодзи чаще всего используют ваши пользователи. Например, сервис доставки может определить, что клиенты чаще ставят 👍 или ❤️ в отзывах. Опубликуйте эти «эмодзи-итоги» – это свежий взгляд на клиентскую обратную связь, который подхватят СМИ (особенно если связать с глобальным трендом использования эмодзи).
Объявите конкурс среди подписчиков: «Опиши нашу компанию одним эмодзи». Пусть пользователи в комментариях ставят тот смайл, который ассоциируется у них с вашим брендом и поясняют почему. Вы получите честные и креативные ассоциации (например, 💡 – за инновации, 🛡️ – за надежность). Соберите их в коллаж или видео и покажите: «Вот какими эмодзи нас видят клиенты!». Это и обратная связь, и оригинальная реклама через UGC.
Украсьте на один день свой сайт или приложение анимированными эмодзи. Можно добавить падающие смайлики на главной странице или временно заменить стандартные иконки (корзина, профиль и т.д.) на эмодзи-аналоги. Объявите пользователям, что это в честь праздника. Такой игривый кейс может разойтись по соцсетям, а пользователи оценят ваше чувство юмора.
Попробуйте весь день общаться с аудиторией только на языке эмодзи. В соцсетях опубликуйте пост-загадку: описание вашего продукта или слогана с помощью последовательности эмодзи. Предложите подписчикам расшифровать послание. Это вызовет ажиотаж – люди будут вникать в ребус и делиться им, повышая охват.
Запустите собственный набор эмодзи-стикеров с брендированными элементами. Например, банк может сделать стикеры с улыбающейся монеткой, грустным пустым кошельком, довольным вкладчиком и т.д., а ритейлер – с изображениями товаров и эмоций покупателей. Анонсируйте выпуск набора 17 июля и предоставьте в открытом доступе – клиенты смогут использовать фирменные стикеры, невзначай рекламируя ваш бренд в переписках.
Проведите интерактив в Stories: выложите несколько опросов типа «Какое эмодзи лучше описывает ваше впечатление от… (нашего сервиса/сегодняшнего дня/нового продукта)?» с вариантами смайликов. Весёлые опросы вовлекут аудиторию и соберут обратную связь в игривой форме. Результатами можно поделиться, мол «80% клиентов ассоциируют наш сервис с 😀», что прозвучит как нестандартный отзыв.
Подготовьте лёгкий контент о языке эмодзи в вашей сфере. Например, опубликуйте подборку: «10 эмодзи, которые лучше всего описывают работу финансиста/айтишника/менеджера по закупкам». Или расскажите о скрытых значениях популярных эмодзи в деловой переписке – это забавно и познавательно И не все правильно понимают значение этих значков. Такой материал легко разойдётся в профессиональных сообществах, демонстрируя, что ваша компания современная и понимает цифровую культуру.
Если у вас есть данные – проанализируйте и расскажите, какие эмодзи чаще всего используют ваши пользователи. Например, сервис доставки может определить, что клиенты чаще ставят 👍 или ❤️ в отзывах. Опубликуйте эти «эмодзи-итоги» – это свежий взгляд на клиентскую обратную связь, который подхватят СМИ (особенно если связать с глобальным трендом использования эмодзи).
Объявите конкурс среди подписчиков: «Опиши нашу компанию одним эмодзи». Пусть пользователи в комментариях ставят тот смайл, который ассоциируется у них с вашим брендом и поясняют почему. Вы получите честные и креативные ассоциации (например, 💡 – за инновации, 🛡️ – за надежность). Соберите их в коллаж или видео и покажите: «Вот какими эмодзи нас видят клиенты!». Это и обратная связь, и оригинальная реклама через UGC.
Украсьте на один день свой сайт или приложение анимированными эмодзи. Можно добавить падающие смайлики на главной странице или временно заменить стандартные иконки (корзина, профиль и т.д.) на эмодзи-аналоги. Объявите пользователям, что это в честь праздника. Такой игривый кейс может разойтись по соцсетям, а пользователи оценят ваше чувство юмора.
17 июля – День дарения подарков
Добрый неофициальный праздник, призывающий 17 июля дарить подарки близким и даже незнакомым людям просто так.
Ритейл.Устройте в магазинах акцию «Всем подарки». Каждому, кто 17 июля совершает у вас покупку, вручайте небольшой подарок-сюрприз: сувенир, пробник продукта или купон на скидку. Можно заранее анонсировать, что весь день – сплошной аттракцион невиданной щедрости. Это повысит трафик, конверсию и точно вызовет улыбки покупателей, о чём они непременно расскажут знакомым.
B2B. Сделайте жест доброй воли ключевым клиентам – подарите дополнительный сервис или бонус, превышающий их ожидания. Например, бесплатное продление подписки на месяц, доп. консультация без оплаты или апгрейд тарифа. Сообщите, что это в честь Дня дарения подарков и вашей благодарности за сотрудничество. Такой неожиданный приятный сюрприз укрепит лояльность больше, чем стандартная скидка.
Финансы.Запустите кампанию «Подари добрый платеж». Предложите 17 июля банку удвоить сумму любого благотворительного пожертвования, сделанного через его систему. То есть, если клиент через мобильное приложение жертвует 500 ₽ на благотворительность, банк добавляет ещё 500 ₽ от себя. Обязательно осветите эту акцию в СМИ – она и про праздник, и про благотворительность, что создаст мощный позитив вокруг бренда.
Организуйте внутри компании «тайного Санту», только летом. Заранее раздайте сотрудникам имена коллег, для которых они станут тайным дарителем. 17 июля в офисе (или удалённо, с доставкой) каждый получает маленький подарок и записку с пожеланием. Затем поделитесь историей в корпоративном блоге или соцсетях, как у вас прошёл этот флешмоб добра. Это покажет душевную атмосферу в коллективе и послужит отличным контентом.
Подарите пользователям премиум-функционал. Например, если у вас приложение с платными возможностями – откройте на один день бесплатный доступ ко всем функциям для всех. Объявите акцию заранее, назвав это подарком ко Дню дарения подарков. Пользователи получат шанс протестировать сервис, а вы – потенциальный прирост новых платных клиентов после, да и инфоповод привлекательный.
HR-бренд. Подари знания – организуйте 17 июля бесплатные мастер-классы от ваших специалистов для всех желающих (в онлайне). Например, дизайнеры компании проведут открытую лекцию по UX, или финансисты – по инвестированию для новичков. Распространите информацию в университетах, соцсетях. Обучающий подарок сообществу повысит узнаваемость компании среди потенциальных кандидатов и клиентов, а также порадует сотрудников-преподавателей.
Ритейл.Устройте в магазинах акцию «Всем подарки». Каждому, кто 17 июля совершает у вас покупку, вручайте небольшой подарок-сюрприз: сувенир, пробник продукта или купон на скидку. Можно заранее анонсировать, что весь день – сплошной аттракцион невиданной щедрости. Это повысит трафик, конверсию и точно вызовет улыбки покупателей, о чём они непременно расскажут знакомым.
B2B. Сделайте жест доброй воли ключевым клиентам – подарите дополнительный сервис или бонус, превышающий их ожидания. Например, бесплатное продление подписки на месяц, доп. консультация без оплаты или апгрейд тарифа. Сообщите, что это в честь Дня дарения подарков и вашей благодарности за сотрудничество. Такой неожиданный приятный сюрприз укрепит лояльность больше, чем стандартная скидка.
Финансы.Запустите кампанию «Подари добрый платеж». Предложите 17 июля банку удвоить сумму любого благотворительного пожертвования, сделанного через его систему. То есть, если клиент через мобильное приложение жертвует 500 ₽ на благотворительность, банк добавляет ещё 500 ₽ от себя. Обязательно осветите эту акцию в СМИ – она и про праздник, и про благотворительность, что создаст мощный позитив вокруг бренда.
Организуйте внутри компании «тайного Санту», только летом. Заранее раздайте сотрудникам имена коллег, для которых они станут тайным дарителем. 17 июля в офисе (или удалённо, с доставкой) каждый получает маленький подарок и записку с пожеланием. Затем поделитесь историей в корпоративном блоге или соцсетях, как у вас прошёл этот флешмоб добра. Это покажет душевную атмосферу в коллективе и послужит отличным контентом.
Подарите пользователям премиум-функционал. Например, если у вас приложение с платными возможностями – откройте на один день бесплатный доступ ко всем функциям для всех. Объявите акцию заранее, назвав это подарком ко Дню дарения подарков. Пользователи получат шанс протестировать сервис, а вы – потенциальный прирост новых платных клиентов после, да и инфоповод привлекательный.
HR-бренд. Подари знания – организуйте 17 июля бесплатные мастер-классы от ваших специалистов для всех желающих (в онлайне). Например, дизайнеры компании проведут открытую лекцию по UX, или финансисты – по инвестированию для новичков. Распространите информацию в университетах, соцсетях. Обучающий подарок сообществу повысит узнаваемость компании среди потенциальных кандидатов и клиентов, а также порадует сотрудников-преподавателей.
20 июля — Международный день торта
Устройте в офисе или торговой точке праздник живота – закажите большой тематический торт с логотипом компании. Пригласите клиентов, партнёров или сотрудников на совместное чаепитие. Если офлайн-встреча невозможна – организуйте одновременное чаепитие в Zoom: разошлите участникам небольшие тортики заранее. Разумеется, сделайте красивые фото/скриншоты для соцсетей: совместное поедание торта символизирует дружбу.
Проведите конкурс «Испеки торт – получи приз». Предложите подписчикам поделиться фотографиями собственноручно испечённых тортов, возможно, в виде вашего продукта или символики. Победителя, чья работа наберёт больше лайков, наградите ценным призом (кухонная техника, сертификат в кулинарную школу).
Используйте торт как метафору. Опубликуйте статью или пост «Рецепт идеальной команды, как рецепт торта». Распишите: ингредиенты (разнообразные навыки сотрудников), процесс (налаженная коммуникация, выверенный план), украшение (корпоративная культура) – и получится гармоничная команда. Такой креативный контент, приуроченный ко Дню торта, покажет вашу ценность командной работы и во внешних коммуникациях, и внутри коллектива.
Сделайте доброе дело со вкусом: отправьте торт в подарок тем, кому сейчас непросто. Например: благотворительный фонд, опекающий детский дом, будет рад, если компания привезёт 20 июля детям большой торт на праздник. Либо угостите тортом врачей местной больницы, пожарную часть – тех, кто трудится для общества. Обязательно согласуйте и осветите акцию: СМИ с удовольствием напишут о таком «вкусном» проявлении социальной ответственности.
Финансы. Обыграйте тему слоёв и кусочков. Подготовьте инфографику «Из чего состоит экономический пирог 2025 года» – где сегменты торта = доли отраслей в ВВП или части бюджета семьи. Можно буквально оформить круговой график в виде пирога/торта с разными начинками. Выпустите 20 июля, сопроводив шутливым комментарием, что делитесь «самым свежим пирогом знаний». Визуальный юмористический подход оживит финансовые коммуникации.
Создайте простую игру: «Собери торт мечты». Пользователь выбирает коржи, крем, украшения – и получает сгенерированную картинку тортика. Добавьте неожиданный элемент, связанный с вашей сферой (например, для телеком-компании украшения – в виде гаджетов). Запустите развлечение на один день – это поднимет активность аудитории и подсознательно свяжет бренд с позитивными эмоциями.
Проведите мастер-класс в прямом эфире: пригласите известного кондитера или просто сотрудника, который славится выпечкой, и в эфире в ВК научите зрителей печь простой торт. Параллельно можно отвечать на вопросы про компанию в неформальной обстановке. Эфир сохраните – такой контент «2 в 1» (полезный + брендовый) будет долго привлекать просмотры.
Подготовьте в соцсетях серию постов «Торт и компания»: сравните типы тортов с различными аспектами вашей работы. Например: «Наш флагманский продукт – как классический Наполеон: многослойный, выверенный рецепт»; «Служба поддержки – как медовик: всегда мягкие и готовые помочь» и т.д. 5–7 забавных карточек с картинкой торта и кратким текстом поднимут настроение аудитории и ненавязчиво расскажут о преимуществах вашей компании.
Проведите конкурс «Испеки торт – получи приз». Предложите подписчикам поделиться фотографиями собственноручно испечённых тортов, возможно, в виде вашего продукта или символики. Победителя, чья работа наберёт больше лайков, наградите ценным призом (кухонная техника, сертификат в кулинарную школу).
Используйте торт как метафору. Опубликуйте статью или пост «Рецепт идеальной команды, как рецепт торта». Распишите: ингредиенты (разнообразные навыки сотрудников), процесс (налаженная коммуникация, выверенный план), украшение (корпоративная культура) – и получится гармоничная команда. Такой креативный контент, приуроченный ко Дню торта, покажет вашу ценность командной работы и во внешних коммуникациях, и внутри коллектива.
Сделайте доброе дело со вкусом: отправьте торт в подарок тем, кому сейчас непросто. Например: благотворительный фонд, опекающий детский дом, будет рад, если компания привезёт 20 июля детям большой торт на праздник. Либо угостите тортом врачей местной больницы, пожарную часть – тех, кто трудится для общества. Обязательно согласуйте и осветите акцию: СМИ с удовольствием напишут о таком «вкусном» проявлении социальной ответственности.
Финансы. Обыграйте тему слоёв и кусочков. Подготовьте инфографику «Из чего состоит экономический пирог 2025 года» – где сегменты торта = доли отраслей в ВВП или части бюджета семьи. Можно буквально оформить круговой график в виде пирога/торта с разными начинками. Выпустите 20 июля, сопроводив шутливым комментарием, что делитесь «самым свежим пирогом знаний». Визуальный юмористический подход оживит финансовые коммуникации.
Создайте простую игру: «Собери торт мечты». Пользователь выбирает коржи, крем, украшения – и получает сгенерированную картинку тортика. Добавьте неожиданный элемент, связанный с вашей сферой (например, для телеком-компании украшения – в виде гаджетов). Запустите развлечение на один день – это поднимет активность аудитории и подсознательно свяжет бренд с позитивными эмоциями.
Проведите мастер-класс в прямом эфире: пригласите известного кондитера или просто сотрудника, который славится выпечкой, и в эфире в ВК научите зрителей печь простой торт. Параллельно можно отвечать на вопросы про компанию в неформальной обстановке. Эфир сохраните – такой контент «2 в 1» (полезный + брендовый) будет долго привлекать просмотры.
Подготовьте в соцсетях серию постов «Торт и компания»: сравните типы тортов с различными аспектами вашей работы. Например: «Наш флагманский продукт – как классический Наполеон: многослойный, выверенный рецепт»; «Служба поддержки – как медовик: всегда мягкие и готовые помочь» и т.д. 5–7 забавных карточек с картинкой торта и кратким текстом поднимут настроение аудитории и ненавязчиво расскажут о преимуществах вашей компании.
17-19 сентября 2025 года - мой тренинг "Школа корпоративных СМИ"
Три дня. Все аспекты современного эффективного корпоративного издания - тексты, верстка, дизайн, иллюстрации, тем публикаций, вовлечения аудитории и продвижение.
Много практики и разбора конкретных изданий.
Программа и регистрация тут https://eventimage.ru/konferentsii-i-treningi/shkola-korporativnyh-smi/
---------------------------------------------------------------------------
Три дня. Все аспекты современного эффективного корпоративного издания - тексты, верстка, дизайн, иллюстрации, тем публикаций, вовлечения аудитории и продвижение.
Много практики и разбора конкретных изданий.
Программа и регистрация тут https://eventimage.ru/konferentsii-i-treningi/shkola-korporativnyh-smi/
---------------------------------------------------------------------------
20 июля – Международный день шахмат
International Chess Day – отмечается начиная с 1966 года в честь основания ФИДЕ в 1924 году, с 2019 года официально признан ООН)
Проведите корпоративный шахматный турнир. Пригласите сотрудников всех уровней сразиться в быстрые шахматы в обеденный перерыв или после работы. Финальную партию можно транслировать в соцсетях компании с юмористическими комментариями. Параллельно расскажите, что шахматы тренируют стратегическое мышление – качество, важное и для вашего бизнеса. Такой ход сплотит команду и станет инфоповодом: локальные СМИ любят сюжеты о нестандартном досуге сотрудников.
Напишите экспертную колонку «Бизнес-стратегии и шахматы: 5 уроков для предпринимателя». Проведите параллели между шахматными принципами (на пару ходов вперёд, жертва ради позиции, важность ладьи=команды и т.п.) и ведением дел. Опубликуйте в деловом журнале 20 июля – вы одновременно отметите праздник и продемонстрируете стратегическое видение вашей команды.
Устройте для клиентов сеанс одновременной игры с гроссмейстером. Если позволяет бюджет, пригласите известного шахматиста или чемпиона региона, посадите за шахматные доски топ-менеджеров вашей компании и VIP-клиентов – пусть сыграют партии с мастером. Мероприятие осветите в прессе: оно подчеркнёт статусность (шахматы – игра интеллектуалов) и вашу открытoсть к общению с клиентами на интеллектуальном уровне.
Проведите благотворительную инициативу: подарите школам или детским домам шахматные наборы и уроки игры. 20 июля ваш десант волонтёров может привезти в местный детдом новые шахматы и провести дружеский мастер-класс. Расскажите об этом добром деле: соединение темы развития интеллекта детей, шахмат и социальной ответственности вызовет тёплый отклик в СМИ и подчеркнёт, что вы инвестируете в будущее.
Привлеките ЛОМов: если есть бюджет, запартнёрьтесь с популярным шахматным блогером или стримером. Пусть 20 июля он проведёт стрим под эгидой вашего бренда – например, комментируя историческую партию, попутно упомянет вашего спонсора. Шахматная аудитория глобальна и лояльна – ваш бренд ассоциируется с поддержкой интеллектуального спорта.
Закончите день зрелищно: предложите сотрудникам или подписчикам сыграть в живые шахматы. Это театрализованная партия, где люди изображают фигуры. Можно реализовать в офисе на парковке, разметив квадратами, или в виде флешмоба в городском парке. Снимите видео сверху, как сотрудники в форме фигур (например, в белых и чёрных футболках) ходят по клеткам. Такой ролик наверняка станет вирусным.
Проведите корпоративный шахматный турнир. Пригласите сотрудников всех уровней сразиться в быстрые шахматы в обеденный перерыв или после работы. Финальную партию можно транслировать в соцсетях компании с юмористическими комментариями. Параллельно расскажите, что шахматы тренируют стратегическое мышление – качество, важное и для вашего бизнеса. Такой ход сплотит команду и станет инфоповодом: локальные СМИ любят сюжеты о нестандартном досуге сотрудников.
Напишите экспертную колонку «Бизнес-стратегии и шахматы: 5 уроков для предпринимателя». Проведите параллели между шахматными принципами (на пару ходов вперёд, жертва ради позиции, важность ладьи=команды и т.п.) и ведением дел. Опубликуйте в деловом журнале 20 июля – вы одновременно отметите праздник и продемонстрируете стратегическое видение вашей команды.
Устройте для клиентов сеанс одновременной игры с гроссмейстером. Если позволяет бюджет, пригласите известного шахматиста или чемпиона региона, посадите за шахматные доски топ-менеджеров вашей компании и VIP-клиентов – пусть сыграют партии с мастером. Мероприятие осветите в прессе: оно подчеркнёт статусность (шахматы – игра интеллектуалов) и вашу открытoсть к общению с клиентами на интеллектуальном уровне.
Проведите благотворительную инициативу: подарите школам или детским домам шахматные наборы и уроки игры. 20 июля ваш десант волонтёров может привезти в местный детдом новые шахматы и провести дружеский мастер-класс. Расскажите об этом добром деле: соединение темы развития интеллекта детей, шахмат и социальной ответственности вызовет тёплый отклик в СМИ и подчеркнёт, что вы инвестируете в будущее.
Привлеките ЛОМов: если есть бюджет, запартнёрьтесь с популярным шахматным блогером или стримером. Пусть 20 июля он проведёт стрим под эгидой вашего бренда – например, комментируя историческую партию, попутно упомянет вашего спонсора. Шахматная аудитория глобальна и лояльна – ваш бренд ассоциируется с поддержкой интеллектуального спорта.
Закончите день зрелищно: предложите сотрудникам или подписчикам сыграть в живые шахматы. Это театрализованная партия, где люди изображают фигуры. Можно реализовать в офисе на парковке, разметив квадратами, или в виде флешмоба в городском парке. Снимите видео сверху, как сотрудники в форме фигур (например, в белых и чёрных футболках) ходят по клеткам. Такой ролик наверняка станет вирусным.
25 июля – День системного администратора
Публично скажите «спасибо» своим ИТ-героям. Опубликуйте 25 июля в корпоративных соцсетях фото вашей команды системных администраторов (можно в образах: с кабелями, клавиатурами, в футболках с шуточными надписями) и подпишите теплые слова благодарности: как без них бы остановился бизнес. Такой пост соберёт много положительных откликов – клиенты и сотрудники присоединятся к поздравлениям, а айтишники почувствуют заслуженное признание.
Организуйте внутри компании шутливое награждение: придумайте номинации для системных администраторов – «Король бэкапов», «Повелитель сетей», «Чародей помощи пользователям». Вручите им дипломы и подарки (например, крутой гаджет, кресло или просто корзину с пивом и пиццей – классический админский набор). Фото/видео с церемонии поделитесь в соцсетях и на корпоративном сайте с рассказом о каждой номинации – это подчеркнёт человеческое лицо вашей IT-команды.
Проведите для клиентов вебинар «Советы от наших системных администраторов: как обезопасить ИТ-инфраструктуру». Пусть ваши спецы поделятся не конфиденциальными лайфхаками – например, про резервирование данных, элементарную кибергигиену. Проведите трансляцию 25 июля – одновременно отметите их праздник и покажете экспертность компании. Клиенты оценят заботу, а админы почувствуют свою значимость, выступив публично.
Запустите мем-марафон: весь день публикуйте каждый час по забавному мему про жизнь системного администратора. В интернете полно таких мемов (про «не тронут ли юзер сервер», «настоящее лицо админа при словах ‘всё висит’» и т.д.). Добавляйте корпоративный комментарий, мол «знакомо и нашим ребятам». Такой контент точно разлетится по айтишным сообществам, а ваше уважительное отношение к айтишникам станет известно широкой аудитории.
Напишите статью «Один день из жизни нашего системного администратора». Прямо хронологией: с утра проверил серверы, днём спас от вируса, вечером настроил видеоконференцию. Добавьте немного юмора и реальных деталей. Опубликуйте на внешней платформе (Habr, VC.ru – в зависимости от отрасли). К Дню сисадмина такая статья привлечёт внимание айти-аудитории и покажет, что вы цените и выделяете труд IT.
Организуйте внутри компании шутливое награждение: придумайте номинации для системных администраторов – «Король бэкапов», «Повелитель сетей», «Чародей помощи пользователям». Вручите им дипломы и подарки (например, крутой гаджет, кресло или просто корзину с пивом и пиццей – классический админский набор). Фото/видео с церемонии поделитесь в соцсетях и на корпоративном сайте с рассказом о каждой номинации – это подчеркнёт человеческое лицо вашей IT-команды.
Проведите для клиентов вебинар «Советы от наших системных администраторов: как обезопасить ИТ-инфраструктуру». Пусть ваши спецы поделятся не конфиденциальными лайфхаками – например, про резервирование данных, элементарную кибергигиену. Проведите трансляцию 25 июля – одновременно отметите их праздник и покажете экспертность компании. Клиенты оценят заботу, а админы почувствуют свою значимость, выступив публично.
Запустите мем-марафон: весь день публикуйте каждый час по забавному мему про жизнь системного администратора. В интернете полно таких мемов (про «не тронут ли юзер сервер», «настоящее лицо админа при словах ‘всё висит’» и т.д.). Добавляйте корпоративный комментарий, мол «знакомо и нашим ребятам». Такой контент точно разлетится по айтишным сообществам, а ваше уважительное отношение к айтишникам станет известно широкой аудитории.
Напишите статью «Один день из жизни нашего системного администратора». Прямо хронологией: с утра проверил серверы, днём спас от вируса, вечером настроил видеоконференцию. Добавьте немного юмора и реальных деталей. Опубликуйте на внешней платформе (Habr, VC.ru – в зависимости от отрасли). К Дню сисадмина такая статья привлечёт внимание айти-аудитории и покажет, что вы цените и выделяете труд IT.
28 июля — День PR-специалиста
Ну это, как вы понимаете, святое. И как тут не разгуляться фантазии. Думаю, что вы справитесь и без меня, но вот пара мыслей.
Покажите закулисье работы PR-отдела. Снимите короткий ролик: один день пиарщика компании N – звонки, встречи, горящая почта, мозговой штурм по придумыванию заголовка, пять правок релиза, в конце – удовлетворение от опубликованной статьи. Добавьте юмора (например, момент отчаяния пиарщика, когда босс говорит «что-то мало инфоповодов» или "давай сделаем как у Apple") – и выложите видео 28 июля. Это повысит уважение коллег к PR-труду внутри компании и даст внешней аудитории представление, что за кадром.
Запустите игру «PR или не PR?». В сторис в Телеграм или в VK сделайте серию опросов: показываете ситуацию или задачу – пусть аудитория угадает, относится ли это к обязанностям PR. Например: «Отправка пресс-релиза – PR или нет?», «Организация корпоратива – PR или HR?», «Создание лендинга – PR или маркетинг?». Правильные ответы с пояснениями дадут понимание вашей работы публике, а интерактив вовлечёт подписчиков.
Включите клиентов и партнеров: предложите им задать любые вопросы вашей PR-службе. Запустите 28 июля рубрику «Спроси у пиарщика». Пусть через соцсети или на почту поступают вопросы – от «как попасть в газетную статью» до «кем работают пиарщики после 45». В течение дня PR-специалисты отвечают в шуточной или полезной манере. Это покажет открытость и экспертизу, а аудитории будет интересно пообщаться напрямую.
Предложите университету или школе журналистики провести гостевой лекционный час 28 июля. Ваш PR-директор или ведущий специалист может рассказать студентам о современных кейсах PR, о том, как вы работаете с соцсетями или блогерами. Молодая аудитория услышит практику из первых рук, а компания получит PR среди будущих кадров и отметит профессиональный день вкладом в образование.
Покажите закулисье работы PR-отдела. Снимите короткий ролик: один день пиарщика компании N – звонки, встречи, горящая почта, мозговой штурм по придумыванию заголовка, пять правок релиза, в конце – удовлетворение от опубликованной статьи. Добавьте юмора (например, момент отчаяния пиарщика, когда босс говорит «что-то мало инфоповодов» или "давай сделаем как у Apple") – и выложите видео 28 июля. Это повысит уважение коллег к PR-труду внутри компании и даст внешней аудитории представление, что за кадром.
Запустите игру «PR или не PR?». В сторис в Телеграм или в VK сделайте серию опросов: показываете ситуацию или задачу – пусть аудитория угадает, относится ли это к обязанностям PR. Например: «Отправка пресс-релиза – PR или нет?», «Организация корпоратива – PR или HR?», «Создание лендинга – PR или маркетинг?». Правильные ответы с пояснениями дадут понимание вашей работы публике, а интерактив вовлечёт подписчиков.
Включите клиентов и партнеров: предложите им задать любые вопросы вашей PR-службе. Запустите 28 июля рубрику «Спроси у пиарщика». Пусть через соцсети или на почту поступают вопросы – от «как попасть в газетную статью» до «кем работают пиарщики после 45». В течение дня PR-специалисты отвечают в шуточной или полезной манере. Это покажет открытость и экспертизу, а аудитории будет интересно пообщаться напрямую.
Предложите университету или школе журналистики провести гостевой лекционный час 28 июля. Ваш PR-директор или ведущий специалист может рассказать студентам о современных кейсах PR, о том, как вы работаете с соцсетями или блогерами. Молодая аудитория услышит практику из первых рук, а компания получит PR среди будущих кадров и отметит профессиональный день вкладом в образование.
30 июля — Международный день дружбы
Внутри компании организуйте «дружеский ланч». Случайно разбейте сотрудников на пары/тройки, которые обычно не общаются (например, бухгалтер + программист + продавец) – и предоставьте им оплаченный компанией обед 30 июля. Цель – познакомиться поближе и найти общие темы. Затем соберите короткие отзывы: что нового узнали друг о друге. Опубликуйте эти инсайты на корпоративном портале или стенде: это разрушит стены между отделами и покажет, что компания заботится о дружеской атмосфере.
Используйте силу коллабораций. Объединитесь с дружественным брендом для совместной акции или контента. Например, два несоревнующихся бизнеса (кафе + книжный магазин) могут вместе провести розыгрыш наборов «кофе+книга» с кросс-промо друг друга. 30 июля объявите: «Мы подружились с Х, чтобы порадовать вас подарками». Такие кросс-активности в духе дружбы расширяют аудиторию каждого партнёра и подаются СМИ как интересный кейс сотрудничества.
Используйте силу коллабораций. Объединитесь с дружественным брендом для совместной акции или контента. Например, два несоревнующихся бизнеса (кафе + книжный магазин) могут вместе провести розыгрыш наборов «кофе+книга» с кросс-промо друг друга. 30 июля объявите: «Мы подружились с Х, чтобы порадовать вас подарками». Такие кросс-активности в духе дружбы расширяют аудиторию каждого партнёра и подаются СМИ как интересный кейс сотрудничества.
Дарю вам все эти идеи: берите, адаптируйте под себя, вдохновляйтесь и используйте в работе. Гонорара не нужно. На авторские права претендовать не буду.
Если хотите поблагодарить за подсказки – репостните у себя ссылку на эту статью или отправьте ее тем, кому, с вашей точки зрения, она тоже может быть интересна.
Если хотите поблагодарить за подсказки – репостните у себя ссылку на эту статью или отправьте ее тем, кому, с вашей точки зрения, она тоже может быть интересна.
Наш календарь обучающих мероприятий
для PR-специалистов
на ближайшие несколько месяцев:
23-25 июня 2025 года – пиаршкола "ВКонтакте для PR-специалистов: инструменты и пошаговые инструкции"
13-15 августа 2025 года - конференция «SMM-ПРОРЫВ-2025».
Три дня. 15 спикеров. Все аспекты продвижения в социальных сетях в 2025 году - ВК, Телеграм, Дзен, Тенчат и т.д. Набор аудитории, вовлечение, охваты, комьюнити и лиды из соцсетей.
17-19 сентября 2025 года - мой тренинг "Школа корпоративных СМИ"
Три дня. Все аспекты современного эффективного корпоративного издания - тексты, верстка, дизайн, иллюстрации, тем публикаций, вовлечения аудитории и продвижение.
24-26 сентября 2025 года - пиаршкола Нейросети для работы с текстами
Три дня. Все аспекты написания текстов при помощи нейросетей - теория и практика.
Выбирайте интересные вам мероприятия, переходите, посмотрите программу и присоединяйтесь! При раннем бронировании цена на билет намного приятнее.
13-15 августа 2025 года - конференция «SMM-ПРОРЫВ-2025».
Три дня. 15 спикеров. Все аспекты продвижения в социальных сетях в 2025 году - ВК, Телеграм, Дзен, Тенчат и т.д. Набор аудитории, вовлечение, охваты, комьюнити и лиды из соцсетей.
17-19 сентября 2025 года - мой тренинг "Школа корпоративных СМИ"
Три дня. Все аспекты современного эффективного корпоративного издания - тексты, верстка, дизайн, иллюстрации, тем публикаций, вовлечения аудитории и продвижение.
24-26 сентября 2025 года - пиаршкола Нейросети для работы с текстами
Три дня. Все аспекты написания текстов при помощи нейросетей - теория и практика.
Выбирайте интересные вам мероприятия, переходите, посмотрите программу и присоединяйтесь! При раннем бронировании цена на билет намного приятнее.
